“L’individuazione di un salario minimo orario per legge, slegato da un consolidato sistema di relazioni sindacali, andrebbe a discapito della più diffusa applicazione dei contratti collettivi leader”: così ha osservato Donatella Prampolini Manzini, Vice Presidente di Confcommercio con delega al lavoro ed alla bilateralità, in sede di audizione presso la Commissione Lavoro della Camera dei deputati.

“Piuttosto – ha proseguito Prampolini – è necessario rafforzare il ruolo riconosciuto alla contrattazione esercitata dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative: una contrattazione che da sempre ha garantito la più equa retribuzione per i lavoratori attraverso un trattamento economico complessivo, che ricomprende la sanità integrativa, la previdenza complementare e i servizi della bilateralità territoriale. Si tratta, dunque, di agire per la valorizzazione erga omnes di tali sistemi di contrattazione”.

In conclusione, la Vice Presidente ha ribadito che “la crescita dei salari – che dipende anzitutto dal rafforzamento della dinamica della produttività – potrebbe certamente trarre giovamento da incisive misure di riduzione del cuneo fiscale e contributivo gravante sui redditi da lavoro e da interventi di detassazione degli aumenti contrattuali, oltre che dalla conferma delle scelte già operate in materia di detassazione dei premi di risultato”.