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domenica 26 Giugno 2022

LA QUALITÀ ITALIANA NEL MONDO

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ACCORDO YOOX per la GENITORIALITA’. NUOVE AGEVOLAZIONI PER LE LAVORATRICI E I LAVORATORI: DAL TURNO UNICO ALL’ANTICIPAZIONE DEL TFR PER SPESE LEGATE AI FIGLI

In data 14 maggio 2021 è stato sottoscritto dalle Rappresentanze Sindacali Aziendali congiuntamente alle Organizzazioni Sindacali FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL, e YOOX NET A PORTER, un Accordo Aziendale che fornisce nuovi e concreti strumenti per la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro ai genitori dipendenti diretti Yoox.
L’accordo raggiunto è migliorativo rispetto a quanto previsto dalle normative vigenti e dal Contratto Nazionale di riferimento.
Nello specifico prevede:

  • la possibilità di richiedere anticipi del TFR per sopperire alle spese legate alla gestione dei figli
  • per i genitori di bambini dai 3 agli 8 anni, la fruizione di sette giorni di congedo per malattia figli che si aggiungono ai 5 giorni già previsti dalla normativa vigente;
  • l’opportunità di utilizzo del congedo parentale con frazione minima di un’ora. Inoltre ad esaurimento del periodo di congedo, sarà possibile fruire di un pacchetto di ore per l’inserimento dei figli al nido o alla scuola materna;
  • la possibilità di richiedere  il part time fino ai tre anni di vita del bambino,  con l’eliminazione delle percentuali previste dal Contratto Nazionale ,nonché l’assegnazione di un turno concordato/unico fino al compimento dell’anno del bambino.

Le Organizzazioni Sindacali e le RSA esprimono piena soddisfazione per il risultato raggiunto nell’ambito della contrattazione di secondo livello, che complessivamente determina un avanzamento nell’esercizio della genitorialità, e auspicano di poter proseguire il percorso di collaborazione intrapreso nell’ottica del miglioramento continuo delle condizioni di lavoro delle lavoratrici e dei lavoratori.

Bologna, 31 maggio 2021
Filcams-Cgil Bologna Anna Maria Russo

Fisascat-Cisl Bologna Silvia Balestri