banner sito1

FIRMATO IL RINNOVO DEL CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE alla Knott Spa

FIRMATO IL RINNOVO DEL CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE alla Knott Spa_6242c37fa2ea3.jpeg

I lavoratori della Knott spa hanno approvato all’unanimità l’ipotesi di accoro per il rinnovo del contratto aziendale sottoscritta nei giorni scorsi dalla Rsu e dalla Fiom. La storica azienda di Pianoro, che occupa oltre 90 addetti, oggi fa parte del Gruppo Knott, multinazionale tedesca leader nella produzione di sistemi frenanti, cavi, e componentistica per carrelli trainati.
Nonostante la fase di estrema incertezza legata al costo dell’energia e delle materie prime, il contratto appena siglato e approvato dai lavoratori in assemblea, segna un netto avanzamento delle condizioni salariali e
normative. Di seguito i punti qualificanti dell’accordo:

  • Salario e welfare, con un aumento del “superminimo collettivo”, che arriva ad una cifra mensile di 790€
    (parametrata al livello C3- ex 5°) e rappresenta una quota di salario fisso e strutturale per tutti i lavoratori; il
    salario aggiuntivo erogato in azienda rispetto ai minimi tabellari si consolida, quindi, ad una cifra annua di
    oltre 10.000€ (sempre parametrata al 5° livello); a tali quote deve aggiungersi l’aumento strutturale del welfare,
    con la previsione di un’erogazione aggiuntiva rispetto al welfare previsto dal CCNL sino al limite della
    detassazione con cifre ulteriori fra i 250 e 500€ annui. L’accordo prevede infine l’aumento strutturale del
    buono pasto a 8€ giornalieri.
  • Ambiente di lavoro, salute e sicurezza: l’Azienda si impegna al miglioramento della qualità dell’ambiente
    di lavoro, con la completa climatizzazione, sia invernale che estiva, non solo degli uffici, ma di tutti i reparti
    produttivi; viene fortificato il capito sulla salute e sicurezza attraverso la strutturazione permanente
    dell’esperienza del “comitato covid”, con il coinvolgimento di tutti gli attori (Direzione, preposti, Rls, Rsu,
    Rspp e, ove necessario, Medico competente).
  • Tutela della genitorialità: il contratto prevede il pagamento di 5 giorni di permessi aggiuntivi annui per la
    malattia dei figli fino a 8 anni di età, nonché di tre giorni retribuiti aggiuntivi in caso di nascita.
  • L’Accordo rafforza, altresì, i diritti e le agibilità sindacali in capo alle Rsu; prevede percorsi per il
    riconoscimento delle professionalità e la verifica dell’inquadramento dei lavoratori; istituisce la “Banca
    delle ore” quale strumento di flessibilità positiva per i lavoratori; struttura la pianificazione delle ferie collettive
    e allarga le possibilità di utilizzo delle ferie individuali; definisce una norma “antidiscriminazione” volta a
    promuovere una cultura fondata sul rispetto e mettere in campo azioni positive per eliminare e prevenire ogni
    tipo di discriminazione sul posto di lavoro basata su razza, religione, orientamento di genere.
    Il contratto sottoscritto in Knott rappresenta una punta avanzata della contrattazione del
    nostro territorio e dimostra come sia possibile, in un momento complessivo difficile, allargare i
    diritti e aumentare i salari, anche nella media impresa metalmeccanica.
    Bologna, 29 marzo 2022

FIOM CGIL BOLOGNA

Effettua una ricerca

Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors

Esecuzioni Immobiliari

dl_a01031024_1
Visualizza tutte le vendite giudiziarie pubblicate su ogginotizie.it di:

Le Tre Storie Capitali

a cura di

Meteo

Oroscopo

Mercati Finanziari

Offerto da Investing.com

Sosteniamo...

L'angolo delle rimembranze...

Skip to content